Świadectwo pracy - Tworzenie dokumentu

Dodawanie dokumentu
"Świadectwo pracy"

Utwórz i wydrukuj Utwórz i wyślij Utwórz i utwórz podobny Utwórz i udostępnij Utwórz i przypomnij

Opis zastosowania szablonu:

Słowa kluczowe:

Nazwa dokumentu

Numer porządkowy

Format numeracji

Numer

Tagi

Treść

<table class="page" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">&#13;
 <thead>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="right" valign="bottom">&#13;
 [[Pobierz_dane.Data#Data]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" valign="top">&#13;
 (miejscowość, data)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 </thead>&#13;
 <tbody>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Kontrachent_firma.Nazwa_firmy#Pracodawca.Nazwa firmy]][[Kontrachent_firma.Adres#Pracodawca.Adres]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 (pracodawca, siedziba/miejsce zamieszkania)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Kontrachent_firma.REGON#Pracodawca.REGON]] - [[Tekst#PKD]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 (nr REGON - PKD)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Kontrachent_firma.NIP#Pracodawca.NIP]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 (NIP)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" class="title">&#13;
 ŚWIADECTWO PRACY&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"/>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 1. Stwierdza się, że [[Pracownik.Imię#Pracownik.Imię]][[Pracownik.Nazwisko#Pracownik.Nazwisko]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (imię /imiona i nazwisko pracownika)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 urodzony [[Data#Data urodzenia]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (data urodzenia)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 był zatrudniony [[Kontrachent_firma.Nazwa_firmy#Pracodawca.Nazwa firmy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (pracodawca)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 w okresie od [[Data#Data od]] do [[Data#Data do]] w wymiarze [[Tekst#Wymiar czasu pracy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 (wymiar czasu pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 w okresie od [[Data#Data od]] do [[Data#Data do]] w wymiarze [[Tekst#Wymiar czasu pracy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 (wymiar czasu pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 w okresie od [[Data#Data od]] do [[Data#Data do]] w wymiarze [[Tekst#Wymiar czasu pracy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 (wymiar czasu pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz: [[Kontrachent_firma.Nazwa_firmy#Pracodawca użytkownik.Nazwa firmy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Kontrachent_firma.Nazwa_firmy#Pracodawca użytkownik.Nazwa firmy]] w okresie od [[Data#Data od]] do [[Data#Data do]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 (pracodawca użytkownik)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Kontrachent_firma.Nazwa_firmy#Pracodawca użytkownik.Nazwa firmy]] w okresie od [[Data#Data od]] do [[Data#Data do]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 (pracodawca użytkownik)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Tekst#Zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 4. Stosunek pracy ustał w wyniku:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 a) rozwiązania [[Tekst#Tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 b) wygaśnięcia [[Tekst#Podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 � 1 Kodeksu pracy&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Tekst#Okres skrócenia wypowiedzenia]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 6. W okresie zatrudnienia pracownik:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze [[Tekst#Urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 w tym [[Tekst#Urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 2) korzystał z urlopu bezpłatnego [[Tekst#Okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze [[Tekst#Wymiar urlopu ojcowskiego]] w [[Liczba_całkowita#Liczba części]] częściach&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie [[Tekst#Podstawa prawna udzielenia urlopu]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (podstawa prawna udzielenia urlopu)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 w wymiarze [[Tekst#Wymiar urlopu rodzicielskiego]] w [[Liczba_całkowita#Liczba części]] częściach, w tym na podstawie art. 1821c � 3 Kodeksu pracy w [[Liczba_całkowita#Liczba części]] częściach&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie [[Tekst#Podstawa prawna udzielenia urlopu]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (podstawa prawna udzielenia urlopu)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 w wymiarze [[Tekst#Wymiar urlopu wychowawczego]] w okresie (okresach) [[Tekst#Okres urlopu wychowawczego]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 w [[Liczba_całkowita#Liczba części]] częściach&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 � 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach) [[Tekst#Okres ochrony stosunku pracy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy [[Liczba_całkowita#Liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 8) był niezdolny do pracy przez okres [[Liczba_całkowita#Liczba dni niezdolności do pracy]] dni&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 9) [[Tekst#Dni nieskładkowe]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r., zgodnie z art. 92 � 11 Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 10) odbył służbę wojskową w okresie [[Tekst#Okres służby wojskowej]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze [[Tekst#Okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Tekst#Dodatkowe uprawnienia lub świadczenia]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 13) [[Tekst#Okresy nieskładkowe]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Tekst#Oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 [[Tekst#Wysokość potrąconych kwot]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (wysokość potrąconych kwot)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 8. Informacje uzupełniające:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Tekst#Informacje uzupełniające]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 </tbody>&#13;
 <tfoot>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="right">&#13;
 [[Tekst#Podpis pracodawcy]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="right">&#13;
 (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" class="spacer"/>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 POUCZENIE&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center">&#13;
 (podstawa prawna - art. 97 � 21 Kodeksu pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 </tfoot>&#13;
</table>

Dodawanie dokumentu
"Świadectwo pracy"

Nazwa dokumentu

Numer porządkowy

Format numeracji

Numer

Tagi

Tylko dla zarejestrowanych

Usuwanie
[deleteQuestion]

Dodawanie dokumentu "Świadectwo pracy"

Nazwa dokumentu

Numer porządkowy

Format numeracji

Numer

Tagi

Tylko dla zarejestrowanych

Usuwanie [deleteQuestion]

Dodawanie dokumentu
"Świadectwo pracy"

Usuwanie
[deleteQuestion]