Aktualizacja informacji pracowniczej w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia

Dodawanie dokumentu
"Aktualizacja informacji pracowniczej w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia"

Utwórz i wydrukuj Utwórz i wyślij Utwórz i utwórz podobny Utwórz i udostępnij Utwórz i przypomnij

Opis zastosowania szablonu:

Słowa kluczowe:

Nazwa dokumentu

Numer porządkowy

Format numeracji

Numer

Tagi

Treść

<table class="page" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">&#13;
 <thead>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" valign="bottom">&#13;
 [[Pracownik.Nazwisko#Pracodawca.Podpis]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" valign="top">&#13;
 (miejscowość, data)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 </thead>&#13;
 <tbody>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Kontrachent_firma.Nazwa_firmy#Pracodawca.Nazwa firmy]][[Kontrachent_firma.Adres#Pracodawca.Adres]][[Kontrachent_firma.NIP#Pracodawca.NIP]][[Kontrachent_firma.REGON#Pracodawca.REGON]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2">&#13;
 [[Pracownik.Imię#Pracownik.Imię]][[Pracownik.Nazwisko#Pracownik.Nazwisko]][[Pracownik.Adres#Pracownik.Adres]][[Pracownik.Pesel#Pracownik.PESEL]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" class="title">&#13;
 INFORMACJA O POZAUMOWNYCH WARUNKACH PRACY&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" class="text">&#13;
 Na podstawie art. 29 � 3 Kodeksu pracy, informuje o dodatkowych warunkach zatrudnienia&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="heading">&#13;
 I. NORMA CZASU PRACY&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Obowiązuje 8 godzinna dobowa i przeciętna 40 godzinna tygodniowa norma czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy (art.129 � 1 Kodeksu pracy).&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych określają ich umowy o pracę.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="heading">&#13;
 II. WYNAGRODZENIE&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się jeden raz w miesiącu w terminie 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Wynagrodzenia wypłacane są w formie pieniężnej do rąk pracownika w siedzibie pracodawcy lub na wskazany rachunek bankowy.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="heading">&#13;
 III. URLOP WYPOCZYNKOWY&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Wymiar urlopu wynosi:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 - 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 - 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art 154 � 1 Kodeksu pracy)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu w ilości 20 lub 26 dni.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art 154 � 2 Kodeksu pracy).&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153. Kodeksu pracy). Prawo do kolejnych nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Urlop udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowemu wymiaru pracy pracownika w dany, dzień. Udzielenia pracownikowi w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielany urlop.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="heading">&#13;
 IV. WYPOWIEDZENIE O PRACĘ&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Długość okresu wypowiedzenia umowy jest uzależniona od rodzaju zawartej umowy.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 - okres próbny,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 - na czas określony,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 - na czas nieokreślony,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony wynosi:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="heading">&#13;
 V. PORA NOCNA&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Pora nocna obowiązuje od 22:00 do 06:00&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="heading">&#13;
 VI. SPOSÓB POTWIERDZANIA PRZYBYCIA I OBECNOŚCI W PRACY ORAZ USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Sposobem usprawiedliwienia nieobecności jest zgłoszenie do bezpośredniego przełożonego.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="text">&#13;
 Przybycie do pracy oraz obecność w pracy, pracownik potwierdza podpisem na liście obecności dostępnej w siedzibie firmy.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 </tbody>&#13;
 <tfoot>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="right">&#13;
 [[Osoba_do_kontaktu.Nazwisko#Osoba upoważniona.Podpis]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="right">&#13;
 (podpis osoby upoważnionej)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" class="title">&#13;
 OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="center" class="text">&#13;
 Oświadczam, że zapoznałem/am się z powyższymi informacjami.&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="right">&#13;
 [[Pracownik.Nazwisko#Pracownik.Podpis]][[Data#Pracownik.Data]]&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" align="right">&#13;
 (data i podpis pracownika)&#13;
 </td>&#13;
 </tr>&#13;
 <tr>&#13;
 <td colspan="2" class="spacer"></td>&#13;
 </tr>&#13;
 </tfoot>&#13;
</table>

Dodawanie dokumentu
"Aktualizacja informacji pracowniczej w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia"

Nazwa dokumentu

Numer porządkowy

Format numeracji

Numer

Tagi

Tylko dla zarejestrowanych

Usuwanie
[deleteQuestion]

Dodawanie dokumentu "Aktualizacja informacji pracowniczej w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia"

Nazwa dokumentu

Numer porządkowy

Format numeracji

Numer

Tagi

Tylko dla zarejestrowanych

Usuwanie [deleteQuestion]

Dodawanie dokumentu
"Aktualizacja informacji pracowniczej w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia"

Usuwanie
[deleteQuestion]